年度盘点丨2022，看见微笑的力量📹《世界上最危险的糖》📹📹📹修订工作，并广泛征求修改意见和建议，《世界上最危险的糖》郑功成：“民生三感”，客观上是一个有着内在关联并能够综合代表民生质量的整体。获得感是基础，幸福感与安全感是提升，它们都依赖于国家发展及制度建构。

建设特色小镇是发展区域经济的重要载体和综合平台，是推进新型城镇化、实施乡村振兴战略的有力抓手。一段时间以来，各地特色小镇建设蓬勃兴起、成效明显，但也出现了一些值得警惕的倾向。比较突出的是，一些地方不是根据产业发展基础来推进特色小镇建设，而是盲目造房子、搞开发，出现了房地产化倾向。推进特色小镇建设，必须进一步深化认识，坚决遏制房地产化倾向，确保特色小镇建设沿着产业升级、美丽宜居、充满活力和可持续的轨道推进。,遵循规律扎实推动脱贫攻坚。脱贫攻坚要坚持实事求是，科学有序推动，既不急躁蛮干，也不消极拖延；既不降低标准、影响质量，也不调高标准、吊高胃口。脱贫计划不能脱离实际随意提前，要量力而行、真实可靠，不要层层加码，不喊过高口号。打攻坚战，就要用攻坚战的办法打，关键是立足精准、真抓实干，把工作往深里做、往实里做，核心是树立正确的政绩观，让扶贫工作务实、脱贫过程扎实、脱贫结果真实，将从严从实的要求贯彻到脱贫攻坚工作的全过程和各环节。

■在可以预见的将来，人工智能将重塑生产力、生产关系、生产方式，重构社会关系、生活方式。,为何当前城市发展很难容纳巨量的农业转移人口

量力而行，由我国现阶段的基本国情所决定。必须认识到，我国社会主要矛盾的变化，没有改变我们对我国社会主义所处历史阶段的判断，我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段的基本国情没有变，我国是世界最大发展中国家的国际地位没有变。当前，我国虽已成为世界第二大经济体，但人均GDP仍不到1万美元，不及美国的1/6。加之我国发展不平衡不充分的一些突出问题尚未解决，经济增长内生动力还不够足，创新能力还不够强，发展质量和效益不够高，部分地区经济下行压力较大，推进民生事业不可急躁冒进。,人才共享机制的主要特征是非独占，强调对人才的共同享有。相对于传统用人机制而言，人才共享机制在三个方面实现了突破：一是突破传统人才使用观念的束缚。在传统人才使用观念中，人才是为某一个用人主体服务的。这种人才使用观念加上刚性的制度约束，使一些人才资源难以得到充分利用，导致人才资源浪费。建立健全人才共享机制，盘活人才资源，有利于实现人尽其才、才尽其用。二是突破传统用人机制的刚性约束。在传统用人机制下，人才流动存在不少制度性障碍。人才共享机制可以通过互联网等平台实现人才资源与用人主体的精准对接，减少信息不对称带来的不确定性，降低供需双方的搜寻和匹配成本，更好促进人才流动。三是突破人才资源有限的瓶颈制约。在一定时期内，人才资源作为一种战略资源是有限的。近年来，为了获取高端人才资源，各地相继出台人才引进和留用政策，甚至出现了区域间人才恶性竞争现象。人才共享机制重在盘活现有人才资源，通过人才共享机制做大人才“增量”，可以满足更多用人主体对人才的需求。当前，探索构建人才共享机制，需要在以下几方面着力。

近年来，移动互联网得到迅速发展，据统计，截至2018年12月，我国手机网民规模达8.17亿，网民中使用手机上网的比例高达98.6%，我国市场上监测到在架移动互联网应用程序（App）数量高达400多万款，第三方应用商店分发App累计数量超过1.8万亿次。移动互联网便捷、普惠的特点最大程度地在App上予以呈现，“微信”“淘宝”“百度地图”“支付宝”等App早已成为广大网民生活中的“必需品”，极大地便利和丰富了人们的生活。然而，伴随着App的繁荣发展，个人信息泄露、滥用、非法交易等问题开始凸显，App强制授权、过度索权、超范围收集个人信息的现象大量存在，广大网民对此反应强烈。遏制乱象、促进移动互联网健康发展，成为当下迫切的任务。,当前，我国最大的发展不平衡，是城乡发展不平衡；最大的发展不充分，是农村发展不充分。推进城乡融合发展，对于推进城镇化、乡村振兴，对于全面建成小康社会，都具有十分重要的意义。不久前，《中共中央国务院关于建立健全城乡融合发展体制机制和政策体系的意见》印发，为我国建立健全城乡融合体制机制和政策体系，凝聚城乡发展合力、实现城乡高质量发展指明了方向。

从空中俯瞰潭头村，高低不一的白色小楼房错落有致，楼房之间，少不了几湾池塘，楼房屋前，绿植掩映。围绕在它们身后的，是一片片现代化农业大棚。再往后看，山岭耸立，绵延四周。社会主义新农村的景象，一幕胜过一幕，一天好过一天。,其次，以新发展理念引领新旧动能转换。企业是经济发展的主体，企业家是企业中经营管理活动的“掌门人”。企业家要积极顺应新时代的发展要求，深入贯彻新发展理念，坚持走创新、协调、绿色、开放、共享的发展道路。要崇尚创新、着眼创新、善于创新、引领创新，用新技术、新产业、新业态、新模式推动智慧产业化、产业智慧化、跨界融合化、品牌高端化。要注重协调，既要坚持产学研供销服各环节各部门之间的协调，也要努力在产品结构、要素结构等方面实现协调。要绿色发展，不断加大环境保护和节能减排的投入力度，积极推进绿色管理，开展清洁生产，拓展绿色营销，履行绿色责任。要厚植开放，企业发展应坚持“引进来”与“走出去”相结合，既要立足企业自身优势，又要着眼于外部条件和全球市场。要推进共享，从利益相关者的合作逻辑出发，通过构建良好融洽的劳资关系、供应链关系、社区关系等，让利益相关者都能够在企业发展壮大中分享发展成果，共同推动企业健康持续发展。